Wilt u uw topmanagers individuele ondersteuning bieden op juist die momenten waarop zij dit het meeste nodig hebben? Wij leveren begeleiding die aangepast wordt op de drukke agenda's van uw executives en daarmee perfect aansluit op hun persoonlijke en professionele behoeftes.
Investeert u veel in leiderschapsprogramma's waarbij u streeft naar een maximaal rendement? Wij ontwerpen samen met u programma's die aantoonbaar effect sorteren (meten = weten) bij uw leidinggevenden en het gewenste gedrag (performance) bevordert op de werkvloer.
Wilt u uw jonge talenten in huis houden en ze op een innovatieve manier stimuleren in hun professionele ontwikkeling? Voor deze groep jonge talenten ontwerpen wij online interactieve ontwikkelprogramma’s die ze in staat stellen continue professioneel te groeien.
Bent u van mening dat uw strategie duidelijk en goed is, maar dat de uitdaging in de uitvoering op de werkvloer zit? Wij ondersteunen u bij de vertaling naar zichtbaar gedrag bij uw mensen.
Wilt u naast het topmanagement ook uw andere medewerkers de professionele ontwikkeling bieden die zij verdienen? Met onze technologie en professionele (online) coaches is dit mogelijk.
Werkt u met (interne) coaches, mentoren of begeleiders? Wij trainen uw mensen om op een eigentijdse manier uw medewerkers beter te ondersteunen via online begeleiding.
Alles wat wij doen is gebaseerd op het door ons ontwikkelde gedragsmodel en methode voor versnelde gedragsontwikkeling. Met deze aanpak kunt u de ROI op uw investering op het gebied van professionele groei van uw mensen significant vergroten.
Steeds weer constateren we dat er al een schat aan waardevolle informatie beschikbaar is over gedrag en de competenties van uw medewerkers.
De uitdaging zit in het realiseren van dit gedrag op grote schaal. Wij borduren voort op al het waardevolle werk wat er al is gedaan en zorgen voor de laatste stap: de realisatie.
Psychologisch onderzoek is duidelijk over de manier waarop mensen nieuw gedrag en competenties ontwikkelen. Toch sluiten de meeste interventies (training-, coaching-, en scholingsprogramma's) niet voldoende aan op deze randvoorwaarden. Hierdoor ligt de “transfer of training” naar de praktijk gemiddeld slechts rond de 20%.
De natuurlijke manier waarop mensen professioneel groeien heeft de volgende kenmerken:
Onze academisch onderbouwde methode zorgt ervoor dat u professionele ontwikkeling in uw organisatie naar een hoger plan kunt tillen.
Het ABC-model ondersteunt uw medewerkers en managers bij het bereiken van hun en uw doelen.
Door technologie te combineren met persoonlijke begeleiding in de dagelijkse context, bent u in staat om werkelijke duurzame gedragsveranderingen te realiseren. Tevens zal dit versneld kunnen plaatsvinden omdat uw mensen een steilere leercurve doormaken.
E-learning is een manier om mensen zelfstandig en in eigen tempo nieuwe vaardigheden te laten ontwikkelen. Echter, de drop-out is vaak hoog en deelnemers hebben doorgaans moeite met het vertalen van het geleerde naar de werkvloer. Het inzetten van een e-coach die meekijkt, meedenkt en motiveert bij het toepassen van het geleerde in de praktijk, blijkt een effectieve manier om werkelijke gedragsveranderingen op de werkvloer te realiseren.
Lees meer...Tegenwoordig investeren bedrijven veel geld en tijd in de ontwikkeling van leiderschap skills door dure leiderschapsprogramma’s aan te bieden aan hun (top)talenten. Meestal is niet duidelijk wat precies de resultaten van deze programma’s zijn. Uit twee grootschalige onderzoeken van McKinsey[1] onder meer dan 500 CEO’s blijkt dat slechts 7% van de onderzochte CEO’s gelooft dat hun organisatie op een effectieve manier investeert in de ontwikkeling van goede leiders. Slechts 10% geeft aan dat hun leiderschapsontwikkelingsprogramma’s een duidelijke impact hebben.
Lees meer...Elk individu, elke leidinggevende en elk bedrijf is uniek.
Vanuit deze context startte Multinational Euroports, logistiek dienstverlener in 23 havens wereldwijd, een zoektocht naar een passend leiderschapsprogramma. In partnerschap met eCoachPro onstond een tailor made leiderschapsontwikkelingsprogramma.
Lees meer...